定年後継続雇用の給与と給付金の最新情報【2024年版】 - Parussini & Fils
🕒 DE 8H00 À 18H00 📞 04 72 51 37 76 📍 3 IMPASSE DU RHÔNE, 69 960 CORBAS

定年後継続雇用の給与と給付金の最新情報【2024年版】

  • 60歳以降も働くひとに支給される!高年齢雇用継続給付とは?給料が低下したひとは申請するのがオススメ!

    60歳以降も働くひとに支給される!高年齢雇用継続給付とは?給料が低下したひとは申請するのがオススメ!

  • 定年後再雇用の賃金の注意点!同一労働同一賃金なのに下がってよい?令和5年9月最新版【前編】

    定年後再雇用の賃金の注意点!同一労働同一賃金なのに下がってよい?令和5年9月最新版【前編】

  • 高齢者の定年後再雇用について…安い賃金で若い人の仕事を奪うのは日本の生産性の低下を招きます【ひろゆき切り抜き】

    高齢者の定年後再雇用について…安い賃金で若い人の仕事を奪うのは日本の生産性の低下を招きます【ひろゆき切り抜き】

  • 嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説

    嘱託社員、定年後再雇用社員の労働条件の注意点を弁護士が解説

  • 【令和7年4月以降に60歳になる方、高年齢雇用継続給付金減額です】60歳定年後、嘱託再雇用契約となると給与が減額される企業さん多いです。雇用保険より支給される給付金について社労士が解説します。

    【令和7年4月以降に60歳になる方、高年齢雇用継続給付金減額です】60歳定年後、嘱託再雇用契約となると給与が減額される企業さん多いです。雇用保険より支給される給付金について社労士が解説します。

  • 【厳選!】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も 福岡

    【厳選!】【定年後の再雇用】「給料は半分に」雇用条件の変更を巡り訴訟も 福岡

  • 【50代必見】定年退職後の再雇用、なんとなく決めると後悔します|知っておくべき制度5選

    【50代必見】定年退職後の再雇用、なんとなく決めると後悔します|知っておくべき制度5選

  • 弁護士が解説する【定年後の再雇用を拒否できるか】について

    弁護士が解説する【定年後の再雇用を拒否できるか】について

  • 継続雇用の無期転換の特例とは?【働き方】

    継続雇用の無期転換の特例とは?【働き方】

  • 60歳以降にもらえる高年齢雇用継続給付とは【わかりやすく解説】

    60歳以降にもらえる高年齢雇用継続給付とは【わかりやすく解説】

  • 【法改正】25年4月から65歳までの雇用確保が義務化!?経済面ではデメリットも!?

    【法改正】25年4月から65歳までの雇用確保が義務化!?経済面ではデメリットも!?

  • 【知らないと大損】60歳で即退職は危険!たった2年の再雇用でこんなに得する理由とは?

    【知らないと大損】60歳で即退職は危険!たった2年の再雇用でこんなに得する理由とは?

  • 【知らないと損!】60歳からの5年間がボーナスタイム!!再雇用は絶対ダメです!【定年退職/年金/社会保険】

    【知らないと損!】60歳からの5年間がボーナスタイム!!再雇用は絶対ダメです!【定年退職/年金/社会保険】

  • 60歳で定年退職後、再雇用社員になるとどうなるのか?

    60歳で定年退職後、再雇用社員になるとどうなるのか?

  • 社畜の涙・・・定年後再雇用のリアルの口コミを20個紹介します

    社畜の涙・・・定年後再雇用のリアルの口コミを20個紹介します

  • 定年後の継続雇用についての法令と判例

    定年後の継続雇用についての法令と判例

  • 【定年後の再雇用】2年間我慢は無理だった…短期離職の結末!口コミ30選紹介します

    【定年後の再雇用】2年間我慢は無理だった…短期離職の結末!口コミ30選紹介します

  • 【2026年4月から】60歳からの5年間がゴールデンタイム!!再雇用は絶対やめて!【定年退職/年金/社会保険】

    【2026年4月から】60歳からの5年間がゴールデンタイム!!再雇用は絶対やめて!【定年退職/年金/社会保険】

  • 老後  定年後、継続雇用する人は継続雇用制度を詳しく理解しましょう。

    老後 定年後、継続雇用する人は継続雇用制度を詳しく理解しましょう。

  • 【老後生活】定年後の再雇用、最低2年は耐えよう!メリットが大きい理由4つ

    【老後生活】定年後の再雇用、最低2年は耐えよう!メリットが大きい理由4つ

FOIRE AUX QUESTIONS

定年後継続雇用に関するよくある質問

定年後再雇用で給与が下がるのは合法ですか?

はい、合法です。定年後の再雇用では、職務内容が同じ場合でも給与を下げることが認められています。ただし、同一労働同一賃金の原則に反しない範囲での減額である必要があります。

高年齢雇用継続給付はいつまで受け取れますか?

2025年4月から段階的に縮小されますが、廃止されるわけではありません。令和7年4月以降に60歳になる方は給付金が減額されるので、早めの確認がおすすめです。

嘱託社員として再雇用される際の注意点は?

労働条件の明示が重要です。特に(1)賃金体系(2)労働時間(3)退職金の取扱い(4)社会保険の継続について、契約前にしっかり確認しましょう。弁護士に相談するのも有効です。