一年基準：勞基法定期契約與不定期契約的差異解析
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一年基準常見問題
什麼是一年基準的定期契約？
一年基準的定期契約是指僱用期限明確訂為一年的勞動契約，通常用於特定工作或季節性需求，期滿後若未續約則自動終止。
定期契約與不定期契約有何不同？
定期契約有明確的終止日期，期滿自動失效；不定期契約則無固定期限，雇主終止契約需符合勞基法規定並支付資遣費。
一年一約到期後雇主可以不續約嗎？
可以，但需注意若實質上為持續性工作卻反覆簽訂定期契約，可能被認定為不定期契約，此時終止需依法辦理。