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FOIRE AUX QUESTIONS
ESOP（従業員持株制度）よくある質問
ESOPとは具体的にどのような制度ですか？
ESOP（従業員持株制度）は、従業員が自社株を取得できる制度です。企業が成長することで従業員の資産形成にもつながり、双方にメリットがあります。
ESOPを導入する企業側のメリットは？
従業員のモチベーション向上、優秀な人材の確保・定着、買収防衛策としての効果、事業承継の円滑化など、多くのメリットがあります。
従業員にとってのESOPの利点は何ですか？
株主優待の受け取りや配当金、会社の成長に伴う株価上昇による資産形成、奨励金制度など、経済的なメリットが多数あります。